会议目的

引导技能人才从“单兵作战”到“集体攻关”，培养更多人才

会议人员

该公司在职的集团公司技能专家、企业技能专家、首席技师

“将技术技能交流成果转化为‘五小成果’及合理化建议，助力装置平稳运行，为公司提质增效献计献策，这是我们开展此次交流的主要目的。”8月21日，集团公司技能专家、克拉玛依石化公司员工韩胜显在参加了该公司“高技能人才技术技能交流会”后，深有感触地说。

7月底，一场由该公司在职的集团公司技能专家、企业技能专家、首席技师共同参加的“高技能人才技术技能交流会”在克石化公司生产现场举行。这也是该公司首次举办的由一线生产车间的各路专家自发组织的一场“民间”技术活动。

集团公司技能专家张俊晓介绍，组织此次交流会旨在引导技能人才从“单兵作战”到“集体攻关”，不仅为公司生产运行、技术创新起到“智囊团”作用，还为培养更多更优秀的技能人才起到“传帮带”作用。

此次交流会聚焦如何“深化节能降耗，降低动力实物量”“减少装置报警，确保安全生产”等主题开展深入研讨交流，来自该公司5个联合车间、18套主体装置的12名技术专家结合自身工作经验，瞄准装置生产中遇到的各种“疑难杂症”，充分发挥自身优势，聚焦技术攻关、提质增效、创新成果推广应用、现场技术技能支持等焦点热点问题，讨论交流各套装置一线生产难点问题，为该公司安全生产和提质增效工作出谋划策。

该公司生产装置较多，不仅有新建的先进装置，也有运行30年以上的老旧装置，如何通过管理创新、技术革新等降低装置运行耗能，成为参会专家们讨论交流的重点。

针对如何“深化节能降耗，降低动力实物量”，该公司炼油第一联合车间首席技师李钢建议，降低循环水耗量要在冷却器循环水进出口温度控制，机泵冷却水过滤器及机泵封油冷却罐清理等方面施策；炼油第五联合车间首席技师周玉涛建议在冬季满足空冷防冻的前提下，尽量用空冷冷却，减小水冷器负荷。现场研讨氛围热烈浓厚。

参与此次交流会的技术人员纷纷表示，此次交流让自己的业务能力和技术水平有了较大提高，进一步开阔了视野、拓展了思维。

据了解，今后，技术技能交流会将每3个月开展一次，由5个联合车间轮流组织，每期确定一个主题开展研讨，并形成总结性材料提供给各装置作为“五小成果”和合理化建议等。