施泽兵在视频巡检油井。新疆石油报通讯员 蒋义泽 摄

施泽兵是百口泉采油厂玛湖第三采油作业区采油巡检三班的班长，他秉持军人退伍不褪色的作风，成为采油战线的一名标兵。

冲锋新井投产

从1992年参军入伍到2005年转业分配到百口泉采油厂，作为第一批“先遣队”参加玛湖开发会战，施泽兵见证了作业区建成“百人百万吨”新型作业区的辉煌历程。

施泽兵所带领的班组是2023年新井投产的主力区块，产量工作任务重。他冲锋在前，积极配合作业区完成各项安全生产任务。新井投产单罐井多、井距远，为尽快掌握新井生产情况，他带领班组员工日夜坚守在现场，第一时间准确录取资料，第一时间落实油井生产情况，第一时间摸清油井“脾气”，顺利完成新井投产任务。

在现场工作中，施泽兵针对员工能力差异，找准培训载体、创新培训手段。他根据员工技能水平及岗位级别实施“一对一”的技能培训，实现“应需”和“补短”相结合、“意识”和“能力”双提升，将学习到的理论和安全知识实践于日常的生产工作当中。2023年，班组的6名转岗员工全部顺利通过了采油高级工技能鉴定。

带领班组争先

施泽兵还和班组员工一道积极参与质量管理小组活动，解决生产现场疑难问题。

为延长抽油机井生产周期，延长检泵时间，他创新提出的“循环复式憋压工作法”在现场应用取得了很好的效果，获得2023年度自治区“五小”创新成果奖。

为有效延长检泵时间和提高采收率，施泽兵每月开展抽油机平衡率测试，降低抽油机用电，优化抽油机井间开制度，该举措已累计降低生产电耗费用3.1万元。

为适应作业区“物联网+采油”新的工作模式，施泽兵多次与班组员工一起讨论，制定新的巡检制度。他根据管辖区域的井数重新划分责任区，对老井挖潜、新井稳产、措施井重点落实跟踪各项工作内容进行梳理，分类进行管理；调动班组员工适应“积分制”考核，从“等、靠”向“争、干”转变，推动全员“三比”，比开井率、比异常自主发现率、比故障处理效率，确保开井率保持80%以上，异常井自主发现率超过90%，实现一般性故障不过夜。

在施泽兵的带领下，他所在的班组于2023年顺利通过新疆油田公司自主化班组验收，先后获得新疆油田公司级“青年文明号”“青年安全生产示范岗”以及厂“QHSE先进班组”荣誉。